STEPV – Universitat de València

Secció sindical de l'STEPV a la Universitat de València

STEPV – Universitat de València - Secció sindical de l'STEPV a la Universitat de València

Resultats de l’avaluació dels sexennis d’investigació

Segons informa l’ANECA, el 94,86% de trams de sexennis d’investigació, inclosos els expedients de les persones que han hagut d’esmenar alguna cosa, han estat avaluats favorablement.

El percentatge d’avaluacions positives globals és del 94,86%. D’una banda, el 96,10% de les 7.083 sol·licituds de personal funcionari d’universitats i organismes públics de recerca han estat avaluades favorablement. I de l’altra, de les 6.348 sol·licituds presentades pel personal laboral (per conveni), el 93,46% van obtenir resultat positiu.

A més, s’han presentat 1.980 trams per a convalidació de sexennis de personal laboral que han passat a ser personal funcionari, els quals han estat informats favorablement.

La UV ha notificat ja a les persones interessades les resolucions desestimatòries, per tal d’afavorir la ràpida presentació de recursos, si és el cas, mentre que les resolucions estimatòries derivades dels informes que han rebut es notificaran al llarg d’aquesta setmana a les persones interessades.

Finalment, els sexennis resultants, en el cas del professorat contractat doctor, ja s’han registrat en l’aplicació de personal i, per tant, ja han estat abonats en la nòmina del mes de maig. En canvi, les mensualitats retroactives, meritades des de l’1 de gener, s’abonaran en la nòmina de juny, atés que la data en què han rebut aquests informes no ha fet possible la seua inclusió en la nòmina de maig.

Informació sobre els sexennis del PDI laboral

L’ANECA ha notificat a la UV una part dels informes que ha emés sobre els sexennis sol·licitats pel PDI laboral de la nostra universitat, però encara estan pendents de notificació uns altres.

Sobre els informes rebuts, en primer lloc, la UV ha notificat ja a les persones interessades les resolucions desestimatòries, per tal d’afavorir la ràpida presentació de recursos, si és el cas. D’altra banda, les resolucions estimatòries derivades dels informes que han rebut es notificaran al llarg d’aquesta setmana a les persones interessades.

Finalment, els sexennis resultants, en el cas del professorat contractat doctor, ja s’han registrat en l’aplicació de personal per tal que puguen ser abonats en la nòmina del mes de maig. Un altra cosa són les mensualitats retroactives, meritades des de l’1 de gener, que s’abonaran en la nòmina de juny, atés que la data en què han rebut aquests informes no ha fet possible la seua inclusió en la nòmina de maig.

Resolta l’avaluació de sexennis d’investigació 2021

El ple de la Comissió Nacional Avaluadora de l’Activitat Investigadora (CNEAI) , a la reunió del passat 3 de maig, ha resolt l’avaluació de 12.500 trams d’investigació, tant de personal funcionari com de personal laboral la institució del qual té signat un conveni amb ANECA per a l’avaluació del seu exercici investigador. Totes les sol·licituds rebudes, excepte algunes que han requerit subsanació per errors, han estat avaluades.

Segons informa l’ANECA, el 95,3% de les sol·licituds de sexennis d’investigació han estat avaluades favorablement.

El 96,23% de les 6.707 sol·licituds presentades en convocatòria ordinària han estat avaluades favorablement i el 3,77% desfavorablement. En aquest cas, ja s’han enviat directament a les persones sol·licitants funcionàries les resolucions de l’avaluació dels trams.

Així mateix, el ple de la CNEAI va resoldre 5.205 sol·licituds subjectes a conveni. El resultat d’aquestes avaluacions ha estat el següent: un 94,12% ha obtingut resolució favorable i un 5,88% desfavorable. Segons l’ANECA, aquestes resolucions s’estan comunicant durant aquests dies a les universitats i organismes d’investigació, que seran les entitats encarregades de notificar-ne el resultat al personal.

Podeu consultar els resultats per camp científic i sexe en el butlletí l’ANECA al día, núm. 45.

STEPV es reuneix amb el grup parlamentari del PSPV

Dimarts, dia 10 de maig, STEPV va iniciar la ronda de contactes amb els grups parlamentaris democràtics de les Corts Valencianes que té com a objectiu reactivar la política universitària del País Valencià.

La manca d’iniciativa de la Consellera d’Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital, i l’absència d’una política, clara i definida, per a les Universitats Públiques Valencianes, ha dut el Sindicat a convidar als grups parlamentaris a traure de l’oblit i l’abandonament les nostres universitats.

La reunió amb Pedro Ruiz-Castell, diputat del PSPV i portaveu d’innovació, universitats i ciència, ha estat molt productiva en opinió del sindicat. Amb bona sintonia repassàrem l’opacitat amb la qual s’està duent el nou pla de finançament de les universitats públiques, on incidírem en la necessitat d’una major inversió i l’eliminació de les restriccions en massa salarial i taxa de reposició. També vam tractar el carreró sense eixida en el qual ha entrat el conveni col·lectiu, obsolet abans de signar-se, i li presentàrem la nostra iniciativa d’implementar una carrera professional per al PDI, anàloga a la que té la major part del funcionariat públic valencià.

Com no podia ser d’altra forma, com a part del Govern del Botànic, també li recriminàrem la política universitària de titulars buits que ha marcat aquesta legislatura, on s’ha creat un Fòrum de diàleg que només ha tingut sessió constituent, una mesa negociadora sectorial inoperant després de la primera sessió i l’aparició de la figura de professorat substitut per la porta de darrere, sense negociació amb els sindicats, i que cap universitat ha pogut fer servir perquè no s’han definit les condicions laborals que han de tindre.

A més a més, vam destacar la dificultat per tindre un diàleg fluid amb la Consellera, la qual sempre té problemes d’agenda per atendre a STEPV. El diputat va assumir les nostre crítiques i ens va convidar a presentar una bateria de mesures urgents per a la resta de legislatura, a la qual cosa el Sindicat s’hi ha compromés.

La ronda de contactes continuarà el pròxim dia 24 de maig amb el grup parlamentari de Compromís.

1r de maig: Per un treball i una vida dignes. Reforcem els nostres drets

El primer de maig no és una data més del calendari: commemorem el Dia de la Classe Treballadora. Commemorem, ni més ni menys, les lluites de les treballadores i treballadors a tot el món i els avanços que han aconseguit eixes lluites. Enguany, igual que l’any passat, eixirem al carrer de manera unitària, amb el convenciment que juntes som més fortes i que només juntes podrem fer front a la crisi en què vivim.

Per desgràcia, la situació actual és pitjor que la de l’any passat: quan encara no ens hem recuperat de l’estafa neoliberal del 2008 i de la pandèmia, la crisi s’aprofundeix amb la inestabilitat generada per la guerra a Ucraïna. El sistema capitalista, patriarcal i colonial sempre troba formes per continuar guanyant i acumulant poder en detriment de les classes populars, a costa dels nostres drets i de les nostres vides. Les treballadores i els treballadors hem de dir prou! No podem continuar carregant sobre les nostres esquenes el pes dels conflictes! Ens hem de plantar davant les desigualtats i les injustícies!

Cada dia veiem com tindre un treball i una vida dignes es fa més difícil. La carestia de la vida està a nivells que no hem viscut fins ara, amb uns preus pels productes i serveis bàsics que ja no estan a l’abast de la majoria social: combustibles, electricitat, gas, aliments… s’han convertit en productes de luxe. Els salaris, les pensions i les prestacions socials no augmenten de la mateixa manera que els preus: és més, les poques millores resulten insuficients per compensar-ho. Els serveis públics no s’han enfortit tot el que cal per poder respondre adequadament a la ciutadania. La precarietat continuarà sent la norma general en el món del treball perquè el nostre marc laboral està condicionat per les reformes laborals del 2010 i del 2012, que no s’han derogat i que s’han de derogar ja, sense més esperes. La reforma laboral de l’actual govern de l’estat no respon a les necessitats de la classe treballadora perquè continua deixant intactes els privilegis de l’empresariat. S’ha primat un pacte que incloguera a la patronal en detriment dels interessos de les treballadores i treballadors. De nou, un incompliment electoral que provoca una desafecció de la ciutadania cap al govern i cap als sindicats majoritaris, que s’han arrogat una representativitat que els dona el paper. L’autèntica representativitat es guanya cada dia als centres de treball i als carrers, amb la participació activa de la classe treballadora i amb la mobilització que ens ajudarà a reforçar els nostres drets.

Per això el sindicalisme de classe i combatiu és més necessari que mai. Sembla obvi, però ho hem de repetir: els drets laborals es guanyen lluitant. I en aquesta lluita, la Intersindical Valenciana sempre apostarà pel treball sindical unitari, reivindicatiu, transformador, feminista, antifeixista, ecologista i valencià. Amb aquestos eixos, hem de continuar treballant des del present per aconseguir un nou futur que puga començar demà mateixa, per aconseguir treball i vida dignes, per reforçar els nostres drets. Només així podrem construir un món on la treballadores i treballadors visquem amb justícia social, igualitat i llibertat.

Visca el primer de maig!

Manifestacions unitàries
Alacant: Escales Jorge Juan, 11.30 h
Elx: Plaça de Barcelona, 12.00 h
Castelló: Plaça de Donoso Cortés, 12.00 h
València: Plaça de Sant Agustí, 11.30 h
Vinaròs: Plaça de l’Ajuntament, 11.30 h

Qui molt corre, prompte para

Informació sobre la Mesa Negociadora celebrada el 13 d’abril

Últimament, la Universitat de València té molta pressa i no sabem a què es deu. A més, sembla que ja no concedeix valor al fet de poder arribar a un consens en Mesa Negociadora (MN). I ja sabeu el que diu el proverbi “Si camines sol, aniràs més de pressa, si vas acompanyat arribaràs més lluny”. Anem a pams!

Les propostes de modificació del reglament de selecció del PDI han alçat molta polseguera. La modificació s’ha plantejat de forma sobtada i, en alguns casos, s’hi proposen canvis profunds. No hem tingut temps per discutir-los com cal, escoltant tots els col·lectius implicats, com volíem en l’STEPV. De fet, només s’ha fet una reunió informativa prèvia amb els sindicats de la mesa negociadora, en la qual se’ns va emplaçar directament a aprovar les modificacions. I llestos! Radicalment: se’ns va demanar que diguérem sí o no. Visca la negociació!

L’aspecte fonamental d’aquesta proposta de reforma afecta les places de professorat ajudant doctor. Hem plantejat que s’establisquen uns criteris per a poder aplicar l’excepcionalitat que se suposa. STEPV vol que s’evite que l’excepcionalitat es convertisca en norma. El Vicerector ha insistit que aquest tema passarà un doble filtre (el Consell de Departament i la Comissió de Professorat), que l’única manera de tractar de regular l’excepcionalitat és veure com funciona en els concursos a partir de maig (se’n farà un seguiment) i també ha assenyalat que totes les universitats públiques valencianes tenen la possibilitat de perfilar les places d’Aj. Dr. Sobre els canvis en la promoció a CD, des d’STEPV considerem que cal explicar molt bé els canvis i que s’haurien d’ajornat per a més endavant, i no per a gener del 2023 com es proposa. Però, malauradament, la modificació del reglament de selecció del PDI ha tirat endavant, amb els vots a favor de CCOO i UGT, i l’abstenció de CSIF i STEPV.

I ara parlem del PAS. L’última versió dels documents relatius al PAS ens va arribar a migdia del dia anterior a la MN, però, a més, la primera versió la vam tenir la vesprada prèvia a la reunió del grup de treball, per la qual cosa pràcticament cap sindicat va poder fer aportacions. Tot i això, la vicegerència ha tirat pel dret i ha portat els temes a MN sense més reunions prèvies en què es pogueren fer propostes per la part sindical.

La modificació normativa sobre formació i funcionament de les borses de treball de les diverses escales i categories professionals de PAS plantejada respon a l’adaptació als canvis normatius derivats de la Llei 4/2021 de Funció Pública Valenciana (LFPV) i la Llei 20/2021 de reducció de la temporalitat en l’ocupació pública (coneguda com la reforma d’Iceta), per la qual cosa s’ha aprovat per unanimitat.

Finalment, s’hi ha tractat la modificació del reglament de selecció del PAS de la Universitat de València. Des d’STEPV hem demanat que s’adapte el text per contemplar els drets de les persones amb discapacitat seguint el que diu la Llei 4/2021 de la Funció pública valenciana, per exemple s’ha de reservar un nombre de places en l’Oferta d’Ocupació Pública no inferior al 10% del total per a persones amb discapacitat (article 64 LFPV) i aquest 10% ha de distribuir-se de la següent manera: 5% discapacitats físiques, 3% discapacitat intel·lectual i 2% trastorn mental. Sobre aquesta qüestió, han acceptat augmentar del 7% al 10% (5% per a discapacitat física i 5% per a l’intel·lectual), però no la distinció d’aquest últim 5% en: 3% discapacitat intel·lectual i 2% trastorn mental. També queda per abordar l’adaptació de les proves (que limiten a la lectura fàcil) i dels barems de mèrits.

Una altra qüestió en la qual hem insistit és que cal parlar de la capacitació lingüística adequada en Valencià del PAS, determinar què és requisit i què és mèrit, i quin nivell és el mínim que s’ha de demanar en cada cas. Segons ha dit el vicegerent és un tema que cal revisar i que es farà. Ja vorem, perquè és un tema sobre el qual portem molt de temps lluitant.

Atés que no s’han tingut en compte les nostres demandes sobre les persones amb discapacitat, STEPV ha votat en contra de la modificació del reglament de selecció del PAS, que s’ha aprovat amb el vot favorable de CCOO, CSIF i UGT. D’altra banda, volem assenyalar que els processos extraordinaris derivats de la Llei 20/2021 de reducció de la temporalitat en l’ocupació pública seran objecte d’una negociació específica.

En el torn obert de paraules, STEPV ha demanat de nou que es constituïsca la Comissió de Seguiment del Teletreball per donar eixida a les demandes del personal que ha sigut exclòs de l’àmbit d’aplicació general.

Com déiem a l’inici i haureu pogut comprovar en aquesta nota informativa, la universitat té molta pressa en alguns temes i molt poca en d’altres. Poc de consens i poques millores. Qui molt corre, prompte para.

Sobre les persones que han sigut becàries

Les persones que han sigut becàries d’investigació es troben actualment en una situació que implica una precarietat. Les condicions contributives de les beques han anat canviant al llarg del temps. A principis del segle XXI (i abans) els quatre anys eren de beca, per exemple el Reial Decret 1326/2003, que establia l’Estatut del Becari d’Investigació, de forma expressa apuntava que, per la finalitat formativa que tenia la beca, no eren treballadors/ores per compte d’altri subjectes a l’Estatut dels Treballadors. Davant de les greus insuficiències que aquesta norma plantejava prompte es va considerar necessari establir un nou marc regulador del col·lectiu de les persones investigadores en formació o en fase inicial, la qual cosa es va dur a terme mitjançant l’aprovació del Reial Decret 63/2006, pel qual s’establia l’Estatut del Personal Investigador en Formació (EPIF), que contemplava que el període de 4 anys es dividia en 2 anys de beca i 2 anys de contracte (el conegut com a model 2+2), de manera que només en els dos últims anys la persona estava en el Règim General de la Seguretat Social (RGSS) en les mateixes condicions que una treballadora o treballador per compte alié. Posteriorment, la Llei de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació (2011) va establir un contracte laboral predoctoral amb una durada de 4 anys (el conegut com a model 0+4), en què s’elimina qualsevol fase de beca, i la persona ja estava en el RGSS en les mateixes condicions que una treballadora o treballador per compte alié.

D’altra banda, cal dir que abans de la regularització de les persones becàries que es va produir en 2011 la normativa no obligava a les empreses ocupadores a cotitzar a la SS pel seu personal becari. El Reial Decret 1493/2011 va habilitar un conveni temporal mitjançant el qual l’antic personal investigador en formació podia cotitzar a la seguretat social per dos dels quatre anys de la durada de la beca, però la subscripció a aquest conveni només es podia fer fins al 31 de desembre de 2012.

La situació actual és complexa. Algunes persones no es van poder acollir al RD 1493/2011 perquè en aquell moment no podien afrontar la quantia de les corresponents cotitzacions. A més, només es va permetre computar dos anys de cotització i no els quatre. Aquests fets tenen conseqüències clares de cara a la jubilació, el reconeixement de triennis, etc. Ens trobem, doncs, davant d’una situació injusta, que discrimina a les persones.

Des del sindicat STEPV, en el seu moment vàrem ajudar a les companyes i companys de les nostres universitats a acollir-se al RD 1493/2011 i cotizar per dos anys. A més, portem temps fent seguiment d’aquest tema. Hem estudiat els casos que ens han arribat i fins i tot s’ha iniciat la via jurídica en alguns. En aquest sentit, cal dir que els nostres Serveis Jurídics estudiaran tots els casos que ens arriben i analitzaran les opcions legals de presentar recurs en cada cas. La casuística de persones becàries a qui no se’ls ha cotitzat algun o cap període és molt gran i diversa.

Actualment, l’administració no està donant una resposta a aquests casos, ja que no existeix cap normativa que permeta aquest reconeixement. És per això que des d’STEPV considerem que cal recórrer també a la negociació política. En aquest sentit, hem iniciat una roda de contacte amb representants polítics de les Corts Valencianes per tal de demanar un canvi normatiu que puga corregir aquesta discriminació, així com també a nivell estatal.

Al mateix temps, ens comprometem a plantejar davant els diferents equips de govern de les universitats públiques valencianes aquesta problemàtica per tal d’estudiar alguna solució, com també obtenir el seu suport per tal que ho plantegen a la CRUE.