Informació sobre la Mesa Negociadora celebrada el 13 d’abril
Últimament, la Universitat de València té molta pressa i no sabem a què es deu. A més, sembla que ja no concedeix valor al fet de poder arribar a un consens en Mesa Negociadora (MN). I ja sabeu el que diu el proverbi “Si camines sol, aniràs més de pressa, si vas acompanyat arribaràs més lluny”. Anem a pams!
Les propostes de modificació del reglament de selecció del PDI han alçat molta polseguera. La modificació s’ha plantejat de forma sobtada i, en alguns casos, s’hi proposen canvis profunds. No hem tingut temps per discutir-los com cal, escoltant tots els col·lectius implicats, com volíem en l’STEPV. De fet, només s’ha fet una reunió informativa prèvia amb els sindicats de la mesa negociadora, en la qual se’ns va emplaçar directament a aprovar les modificacions. I llestos! Radicalment: se’ns va demanar que diguérem sí o no. Visca la negociació!
L’aspecte fonamental d’aquesta proposta de reforma afecta les places de professorat ajudant doctor. Hem plantejat que s’establisquen uns criteris per a poder aplicar l’excepcionalitat que se suposa. STEPV vol que s’evite que l’excepcionalitat es convertisca en norma. El Vicerector ha insistit que aquest tema passarà un doble filtre (el Consell de Departament i la Comissió de Professorat), que l’única manera de tractar de regular l’excepcionalitat és veure com funciona en els concursos a partir de maig (se’n farà un seguiment) i també ha assenyalat que totes les universitats públiques valencianes tenen la possibilitat de perfilar les places d’Aj. Dr. Sobre els canvis en la promoció a CD, des d’STEPV considerem que cal explicar molt bé els canvis i que s’haurien d’ajornat per a més endavant, i no per a gener del 2023 com es proposa. Però, malauradament, la modificació del reglament de selecció del PDI ha tirat endavant, amb els vots a favor de CCOO i UGT, i l’abstenció de CSIF i STEPV.
I ara parlem del PAS. L’última versió dels documents relatius al PAS ens va arribar a migdia del dia anterior a la MN, però, a més, la primera versió la vam tenir la vesprada prèvia a la reunió del grup de treball, per la qual cosa pràcticament cap sindicat va poder fer aportacions. Tot i això, la vicegerència ha tirat pel dret i ha portat els temes a MN sense més reunions prèvies en què es pogueren fer propostes per la part sindical.
La modificació normativa sobre formació i funcionament de les borses de treball de les diverses escales i categories professionals de PAS plantejada respon a l’adaptació als canvis normatius derivats de la Llei 4/2021 de Funció Pública Valenciana (LFPV) i la Llei 20/2021 de reducció de la temporalitat en l’ocupació pública (coneguda com la reforma d’Iceta), per la qual cosa s’ha aprovat per unanimitat.
Finalment, s’hi ha tractat la modificació del reglament de selecció del PAS de la Universitat de València. Des d’STEPV hem demanat que s’adapte el text per contemplar els drets de les persones amb discapacitat seguint el que diu la Llei 4/2021 de la Funció pública valenciana, per exemple s’ha de reservar un nombre de places en l’Oferta d’Ocupació Pública no inferior al 10% del total per a persones amb discapacitat (article 64 LFPV) i aquest 10% ha de distribuir-se de la següent manera: 5% discapacitats físiques, 3% discapacitat intel·lectual i 2% trastorn mental. Sobre aquesta qüestió, han acceptat augmentar del 7% al 10% (5% per a discapacitat física i 5% per a l’intel·lectual), però no la distinció d’aquest últim 5% en: 3% discapacitat intel·lectual i 2% trastorn mental. També queda per abordar l’adaptació de les proves (que limiten a la lectura fàcil) i dels barems de mèrits.
Una altra qüestió en la qual hem insistit és que cal parlar de la capacitació lingüística adequada en Valencià del PAS, determinar què és requisit i què és mèrit, i quin nivell és el mínim que s’ha de demanar en cada cas. Segons ha dit el vicegerent és un tema que cal revisar i que es farà. Ja vorem, perquè és un tema sobre el qual portem molt de temps lluitant.
Atés que no s’han tingut en compte les nostres demandes sobre les persones amb discapacitat, STEPV ha votat en contra de la modificació del reglament de selecció del PAS, que s’ha aprovat amb el vot favorable de CCOO, CSIF i UGT. D’altra banda, volem assenyalar que els processos extraordinaris derivats de la Llei 20/2021 de reducció de la temporalitat en l’ocupació pública seran objecte d’una negociació específica.
En el torn obert de paraules, STEPV ha demanat de nou que es constituïsca la Comissió de Seguiment del Teletreball per donar eixida a les demandes del personal que ha sigut exclòs de l’àmbit d’aplicació general.
Com déiem a l’inici i haureu pogut comprovar en aquesta nota informativa, la universitat té molta pressa en alguns temes i molt poca en d’altres. Poc de consens i poques millores. Qui molt corre, prompte para.