STEPV – Universitat de València

Secció sindical de l'STEPV a la Universitat de València

STEPV – Universitat de València - Secció sindical de l'STEPV a la Universitat de València

STEPV es reuneix amb el senador de Compromís Carles Mulet

Una delegació del sector d’universitats de l’STEPV, i del Secretariat Nacional d’STEPV i de la Intersindical Valenciana, ens hem reunit aquest mati amb el Senador de Compromís Carles Mulet per tractar de la situació dels funcionaris interins arran de la sentència del TJUE. En la reunió hem tingut ocasió de comentar l’abús de la temporalitat en l’administració pública i els efectes tant de la sentència europea com de la més recent del jutjat n. 4 d’Alacant. Hem exposat la posició del sindicat pel que fa al problema i les seues possibles solucions, com ara l’accès diferenciat i la consolidació per mitjà de concurs extraordinari. Així mateix, hem fet veure la necessitat de retirar o flexibilitzar la vigent taxa de reposició, almenys temporalment, per tal de recuperar les plantilles de personal anteriors a la crisi. Finalment hem incidit en els costos que podrien tindre per a l’erari públic la creixent judicialització del problema davant la deixadesa i la falta de reacció de les diferents administracions públiques.

Per la seua banda, el senador Mulet s’ha compromès en nom del seu partit a traslladar la situació del personal interí a la Comissió de Funció Pública del Senat, a la qual pertany com a portaveu. També ens ha explicat els diferents mecanismes parlamentaris al seu abast, com ara les qüestions adreçades al Govern, per posar en relleu el problema i cercar-hi solucions.

En acabar la reunió hem acordat la publicació d’una nota de premsa que podeu trobar en el següent enllaç.

Més informació:

STEPV per la estabilitat laboral del personal interí de la Universitat

Algunes consideracions sobre el teletreball

STEPV per la negociació immediata del teletreball

 En primer lloc cal aclarir els conceptes. Una cosa és el treball no presencial, posat en marxa per esdeveniments externs i sobrevinguts (el confinament decretat amb l’estat d’alarma), molt a  corre-cuita i de manera improvisada, comptant amb els mitjans que disposaven a casa les treballadores i treballadors, i una altra ben distinta el teletreball, on les condicions laborals estan regulades mitjançant negociació amb les organitzacions sindicals.

Continue reading

Personal interí: no som d’usar i tirar

  S’acaba de conèixer el contingut de la sentència del jutjat núm. 4 d’Alacant, referent a la demanda de fixesa per part d’una persona interina de l’Ajuntament de la ciutat. Tot i que la sentència accepta el recurs de la demandant, cal no oblidar que és en primera instància, la qual cosa fa que encara s’haja de prendre -per rigor juridic- amb cautela.

   Tot i això, una anàlisi preliminar de la sentència ens reafirma en la nostra sol·licitud de prudència quan la convocatòria de processos selectius que afecten a places ocupades per persones que puguen trobar-se en circumstàncies semblants a les de la demandant. Fins i tot, cal demanar la suspensió dels processos selectius en marxa que suposen la convocatòria pública de places de característiques com les esmentades abans.    És el moment d’esperar esdeveniments judicials -i també canvis legislatius- que puguen dissenyar un camí legal per a eixir de la ratera en la qual ens ha ficat l’abús de la temporalitat per part de les administracions públiques, i creguem que no és el moment de continuar endavant en les que ja estan en marxa. Continuar endavant com si res haguera passat és, senzillament, temerari.

   A més a més, compartim amb vosaltres el material de la campanya “Perquè no som d’usar i tirar. Per un accés diferenciat a la funció pública“, que hem elaborat les seccions sindicals de STEPV de les universitats públiques valencianes.

El personal interí després de la Sentència del TJUE

Davant de futurs canvis normatius

La posició de l’STEPV front a la situació del personal interí sempre ha sigut la mateixa: que les universitats enceten processos de consolidació mitjançant un accés diferenciat. La recent sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) dóna algunes pautes, però deixa en mans dels tribunals espanyols la resolució de les sentències que puguen sorgir en el futur.

Continue reading

Negociació del teletreball, ja!

Com recordareu, el Govern d’Espanya, a través del Ministeri de Sanitat, va recomanar el teletreball com a mesura per evitar l’expansió de la COVID-19.

Des de fa temps, STEPV estem demanant a la Universitat de València la negociació del teletreball, sense que hagem rebut cap resposta de l’equip de direcció de la Universitat, més enllà de “ho estem estudiant”.

Si a la nostra Universitat haguérem negociat el teletreball, durant la crisi de la COVID-19 no caldria haver improvisat mesures a corre-cuita, encaminades a evitar la paralització de l’activitat a la nostra Universitat, ja que aquesta mesura haguera estat regulada i molt de camí ja s’haguera fet.

Ara alguns sindicats demanen la negociació del teletreball. Benvinguts siguen. Però totes les vegades que STEPV demanà negociar-ho callaren, sumant-se al silenci del consell de direcció de la Universitat, en comptes de posar-se al nostre costat en una reivindicació justa, que haguera posat a la Universitat de València a l’avantguarda en matèria de conciliació.

Una vegada més instem a la Universitat de València que comence el més aviat possible la negociació del teletreball, i que s’atenguen situacions personals, com ara les companyes i companys el treball de les quals és majoritària o únicament presencial, i que tenen al seu càrrec persones amb especial vulnerabilitat davant el coronavirus.

Com afectarà a les universitats el pas a la fase 1 del Pla per a la transició cap a una nova normalitat

Segons l’Ordre SND/399/2020, publicat al BOE el 9 de maig, per a la flexibilització de determinades restriccions d’àmbit nacional, establertes després de la declaració de l’estat d’alarma en aplicació de la fase 1 del Pla per a la transició cap a una nova normalitat, es podrà:

  • Procedir a l’obertura dels centres educatius i universitaris per a la seua desinfecció, condicionament i per a la realització de funcions administratives.
  • Procedir a la reobertura dels laboratoris universitaris.
  • Recuperar l’activitat que s’haguera alentit en les instal·lacions cientificotècniques i a la celebració de seminaris, congressos i esdeveniments en l’àmbit de la recerca, el desenvolupament i la innovació.
  • Incorporar en les diferents fases alguns serveis bibliotecaris.

Reobertura dels centres i laboratoris universitaris (Article 20)

Es podrà procedir a l’obertura dels centres universitaris per dur a terme la seua desinfecció i condicionaments, així com gestions administratives inajornables.
Es podrà procedir a l’obertura dels laboratoris universitaris per a les tasques d’investigació que els són pròpies. El personal de laboratori haurà de desinfectar tot el material utilitzat un cop finalitzat el seu ús.
Per procedir a la seua reobertura, els centres i laboratoris universitaris hauran de complir les següents mesures d’higiene o prevenció:

  • Neteja i desinfecció del centre.
  • Manteniment de les distàncies de seguretat interpersonal exigides.
  • Limitació al màxim possible l’ús de documents en paper i la seua circulació.
  • Els llocs d’atenció al públic disposaran de mesures de separació entre el personal i els usuaris.
  • Les universitats hauran de proveir al personal del material de protecció necessari per a la realització de les seues funcions.

Reobertura de les biblioteques (Article 23)

  • Es podrà procedir a l’obertura de les biblioteques per a les activitats de préstec i devolució d’obres, lectura en sala, així com per a informació bibliogràfica i bibliotecària.
  • No podran dur-se a terme activitats culturals, activitats d’estudi en sala o de préstec interbibliotecari.
  • No es podrà fer ús dels ordinadors i mitjans informàtics de les biblioteques destinats per a l’ús públic dels ciutadans, així com de catàlegs d’accés públic en línia o catàlegs en fitxes de la biblioteca.
  • En les biblioteques especialitzades o amb fons antics, únics, especials o exclosos de préstec domiciliari per qualsevol motiu, es podrà permetre la consulta de publicacions amb reducció d’aforament i només en els casos en què es consideri necessari.
  • Les obres seran sol·licitades pels usuaris i proporcionades pel personal de la biblioteca. Una vegada consultades, es dipositaran en un lloc apartat i separades entre si durant al menys catorze dies. Les col·leccions en lliure accés romandran tancades al públic.
  • Les mesures d’higiene i de prevenció a les biblioteques estan regulades a l’article 24 d’aquesta Ordre

La reobertura gradual d’instal·lacions cientificotècniques i la celebració de seminaris i congressos científics o innovadors es troben regulades en els articles 21 i 22 respectivament.

Al País Valencià, de moment totes aquestes mesures només es poden aplicar als departaments de salut que ja es troben en la fase 1 del Pla:

  • Vinaròs
  • Requena, Xàtiva-Ontinyent i Gandia
  • Alcoi, Dénia, la Marina Baixa, Elda, Oriola i Torrevella

Pla de Xoc Social: campanya en defensa dels serveis públics

Com a resposta a la crisi sanitària i social que estem travessant, la plataforma #PlanDeChoqueSocial, de la qual formen part més de 400 organitzacions socials i ambientals, entre elles Intersindical Valenciana, impulsa la campanya ‘Pinte un cor verd’ per a reivindicar uns serveis 100% públics, universals i de qualitat.

• Desenes de personalitats de la cultura, la música i la comunicació, així com professionals dels serveis essencials, s’han sumat a la campanya #PintoUnCorazónVerde i animen a la població a penjar un cor verd als seus balcons, finestres, centres de treball, hospitals, escoles o mitjans de transport.

Continue reading

Manifest 1r de maig 2020: La classe treballadora primer, protegim els serveis públics, plantem cara

El Primer de Maig, dia internacional de les treballadores i els treballadors, es commemora des de 1889 com una jornada reivindicativa del moviment obrer mundial. Enguany, les circumstàncies ens obliguen a renunciar a les tradicionals manifestacions i actes multitudinaris de germanor i lluita; la qual cosa, però, no impedeix que seguim reivindicant, amb més força si cal, el que per dret ens correspon: treballar per a viure amb dignitat en una societat lliure, igualitària, justa, solidària i inclusiva.

Continue reading

STEPV informa: La jubilació en Classes Passives no ha canviat

Davant la confusió creada per la publicació el passat 22 d’abril del Reial Decret Llei 15/2020 (i, en concret les disposicions addicionals 5, 6, 7 i 8), STEPV vol aclarir que en cap moment es desprén que les condicions de jubilació en classes passives per al funcionariat de carrera d’abans de l’1 de gener de 2011 es modifiquen o alteren.

Les disposicions addicionals sols fan referència a prestacions ja reconegudes per actes de terrorisme, VIH, actes de guerra, etc., les quals seran abonades, des de l’entrada en vigor d’aquest RDL per la Seguretat Social.

El que es modifica és la gestió, que es transfereix a la Seguretat Social. No afecta, per tant, al dret substantiu, sinó a la tramitació. El règim de Classes Passives -encara que des de 2011 es troba en extinció- no canvia, però sí l’òrgan de gestió i resolució que serà a partir d’ara Seguretat Social.

STEPV continua exigint que es mantinguen les condicions de jubilació de Classes Passives no només per al funcionariat de carrera anterior a 2011, sinó per a tot el conjunt de professorat i continuarà treballant perquè siga així.